如果你的主管或者hr告诉你拿完年终奖就离职是不厚道的，那么赶紧离开这家企业，因为这个主管或者hr显然是在愚弄你。这属于价值观不正。价值观不正的企业，且不说未来发展会怎么样，它就算是发展得好也不会与你分享。所以趁早离开为妙。拿完年终奖就离职，其实是企业应该鼓励的行为，也就是说，如果你确定要离开这家企业了，那么企业更希望你拿完年终奖再离职，这中行为没有什么不好的，也没有什么不道德的。
有的企业就更为厚道，你在任何时间离职，都会按工作时长来按比例结清你今年的年终奖。有这种规则的企业，很大概率上在其他方面也对自己的员工更好。
年终奖，是过去一年的奖励，不是未来一年的预期。
作为一个人，你首先要对自己负责，其次是对自己身边的人（妻儿，家人，朋友）负责。
明明可以有更好的福利改善家庭条件你拒绝，是为不仁。
明明可以在其他地方挣更多钱请兄弟们吃饭你不干，是为不义。
你明明可以跳槽到有更好的职业发展你不去，是为不智。
此等不仁不义不智之徒，说对企业负责，我是不相信的。
当年的我，可是非常有原则的（不仁不义不智）：
①、怎么能在职求职呢？这不是三心二意职场绿茶婊。
②、当月没做满一个月，薪水就不该要。
③、公司艰难，我要共赴难关，没涨薪很正常。
④、我不能走，我走了老板就孤军奋战了................
现在想想，真是自己感动自己，做一个道德帝，并没有感化老板，反而让老板觉得这是理所应当的。
所以说 拿完年终奖后提离职 厚道吗？直接说答案：非常厚道。
其实，能问出这个问题，能看出两个情况：
1、提问者非常的善良厚道，一定是考虑到拿了钱就走人，是不是把公司坑了。
2、提问者一定刚进职场的萌新，没有职场经验。
为什么说非常厚道，首先要搞明白年终奖是什么？
它是公司对你过去一整年的付出的“奖励”。
那现在你已经在公司工作了一整年，所以理所应当拿到这份“奖励”，自然也就不存在所谓“不厚道”的说法。
为何这里要给奖励打上引号？
公司设置年终奖，肯定不是专门为了给员工发年底奖金，好让大家回家过个肥年。本质上来说，年终奖只是把薪资换了一种发放形式而已。
比如原本你一个月的工资预算是5K，那现在每月只发你4.5K，这样一个月结余500，攒到年终一起发。每个月500，12个月加起来，你就收获了6000块的年终奖。
为何要这么设置，平时一把发完不是更省事？
公司这么做当然也有自己的目的。设置年终奖，是为了维持团队稳定，就比如说 团队有成员想中途离职，但想着再过几月就发年终奖了，咬咬牙怎么也要扛到年底。毕竟中途员工离职，多少是要影响到团队计划的，另外招聘新人过来培养，一个流程下来，对中小公司来讲成本还是不小的。如果你确定要离开这家企业，那你拿完年终奖再辞职，对企业来说影响反倒是最小的，这也是正常企业所期望的。
所以，拿到年终奖后辞职，不是不厚道，反而非常厚道。
年底了，肯定有人会有辞职打算，拿了年终奖后辞职，这再正常不过了。
职场新人，大可不必因此顾虑，离职前把该交接工作安排到位就行了。
说两句题外话，年轻人如果想辞职，要考虑的肯定不是厚不厚道这个问题。
考虑什么呢？
1、尽量别冲动裸辞，辞之前先看看自己的钱包，如果离开职场，自己的钱包能够支撑多久。
2、提前做好准备，比如下家在哪里，有没有谈好？是否更有发展机会？或者有没有明确想去做的事，是否已经有了基础的调研和规划？尽量有所准备，免得后续被动。
3、都到这阵子了，至少得拿到年终奖再说。
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